Menschen haben alle ihren eigenen Charakter, oder ihre ganz individuelle Persönlichkeit.
Die objektiv messbare Grundlage ist die individuelle Ausprägung der einzelnen 16 Lebensmotive aus dem ReissProfile.
Um zu erkennen, ob die Lebensmotive gesund gelebt werden, oder ob bei genauerer Betrachtung nicht etwa doch geschwächte oder erkranke Bereiche entdeckt werdhttp://www.blogger.com/img/blank.gifen können, ist die individuelle Auseinandersetzung mit den eigenen Persönlichkeit und den Lebensumständen (beruflich, aber aich privat) unausweichlich.
Dasselbe gilt auch für Unternehmen, Organisationen und Teams: Je höher der Grad der Zufriedenheit zwischen persönlichen Lebensmotiven und dessen Erfüllungsgrad im täglichen Job und im Privatleben, umso gesünder ist jeder einzelne und somit auch die geamte Struktur. Leider trifft man dies aus meiner Erfahrung heute nur noch sehr selten an. Strategische Entwicklungsmaßnahmen sind hier von nöten...
Geschwächte oder «erkrankte» Mitarbeiter/innen und Teams etc. gefährden nicht nur die einzelnen Bereiche, sondern mittel- und langfristig ein Unternehmen als Ganzes.
Was sollte getan werden?
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